山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司 部分中層領(lǐng)導(dǎo)人員空缺職位競(jìng)聘上崗公告
時(shí)間:2023-02-01來(lái)源:山西省國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司 點(diǎn)擊: 次
為加強(qiáng)中層領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè),配齊配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子,全面提升企業(yè)現(xiàn)代治理能力和管理水平,按照“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字標(biāo)準(zhǔn),決定對(duì)部分中層領(lǐng)導(dǎo)人員空缺職位開(kāi)展競(jìng)聘,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、空缺職位(13個(gè))
(一)中層正職(4個(gè))
1.山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司安全質(zhì)量監(jiān)督管理部部長(zhǎng)1名;
2.山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司海外部部長(zhǎng)1名;
3.山西三建集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名;
4.山西國(guó)耀新能源集團(tuán)有限公司總經(jīng)理(市場(chǎng)化)1名。
(二)中層副職(9個(gè))
1.山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司安全質(zhì)量監(jiān)督管理部副部長(zhǎng)1名;
2.山西建筑工程集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名;
3.山西機(jī)械化建設(shè)集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名;
4.山西省建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司副總經(jīng)理1名;
5.山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司總承包公司副總經(jīng)理1名;
6.山西省煤炭規(guī)劃設(shè)計(jì)院(集團(tuán))有限公司副總經(jīng)理1名;
7.山西建投晉東南區(qū)域指揮部(山西建投晉東南投資有限公司)副總經(jīng)理1名;
8.上海榮大投資管理有限公司副總經(jīng)理1名;
9.山西省建筑工程技術(shù)學(xué)校、山西省建筑安裝技工學(xué)校副校長(zhǎng)(山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司培訓(xùn)中心副主任)1名。
二、參加競(jìng)聘人選范圍和資格條件
(一)參加競(jìng)聘人選范圍
1.參加中層正職競(jìng)聘人選范圍
(1)集團(tuán)中層副職及以上;
(2)煤炭工業(yè)太原設(shè)計(jì)研究院集團(tuán)有限公司2020年6月前任職的本單位中層副職及以上;
(3)山西省投資規(guī)劃研究院有限公司2021年12月前任職的本單位中層正職及以上;
(4)集團(tuán)外部建筑類國(guó)有企業(yè)和具有競(jìng)聘職位專業(yè)及履歷背景的山西省屬國(guó)有企業(yè)、省市直單位符合競(jìng)聘條件的人員;
(5)符合競(jìng)聘條件的市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人。
2.參加中層副職競(jìng)聘人選范圍
(1)集團(tuán)中層副職及以上;
(2)集團(tuán)正科級(jí)人員(集團(tuán)總部主任科員和二級(jí)企業(yè)正科級(jí)人員);
(3)煤炭工業(yè)太原設(shè)計(jì)研究院集團(tuán)有限公司2020年6月前任職的本單位室主任正職及以上;
(4)山西省投資規(guī)劃研究院有限公司2021年12月前任職的本單位中層副職及以上;
(5)集團(tuán)外部建筑類國(guó)有企業(yè)和具有競(jìng)聘職位專業(yè)及履歷背景的山西省屬國(guó)有企業(yè)、省市直單位符合競(jìng)聘條件的人員。
(二)參加競(jìng)聘人選基本條件
1.參加中層正職競(jìng)聘人選基本條件
(1)集團(tuán)中層正職及以上須具備以下資格:
①上一年度考核結(jié)果為稱職以上。
②參加集團(tuán)總部部門正職競(jìng)聘的人選年齡不超過(guò)男54歲(1969年2月1日以后出生)、女49歲(1974年2月1日以后出生);參加二級(jí)企業(yè)總經(jīng)理競(jìng)聘的人選年齡不超過(guò)男52歲(1971年2月1日以后出生)、女48歲(1975年2月1日以后出生)。
③參加山西三建集團(tuán)有限公司總經(jīng)理競(jìng)聘的人選還應(yīng)具有3年以上黨齡,符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)規(guī)定的要求。
(2)集團(tuán)中層副職須具備以下資格:
①具有累計(jì)10年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合職位職責(zé)要求的工作經(jīng)歷。
② 在集團(tuán)中層副職崗位工作2年以上,未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)中層副職崗位和下一層級(jí)正職(集團(tuán)總部主任科員、二級(jí)企業(yè)正科級(jí))崗位工作累計(jì)5年以上;集團(tuán) 外部調(diào)入人員須在相當(dāng)于集團(tuán)中層副職崗位工作2年以上,未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在相當(dāng)于集團(tuán)中層副職崗位和下一層級(jí)正職崗位工作累計(jì)5年以上。
③具有大學(xué)本科以上文化程度。
④具有正常履行職責(zé)的身體條件。
⑤符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
⑥參加山西三建集團(tuán)有限公司總經(jīng)理競(jìng)聘的人選還應(yīng)具有3年以上黨齡,符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)規(guī)定的要求。
⑦參加集團(tuán)總部部門正職競(jìng)聘的人選年齡不超過(guò)男54歲(1969年2月1日以后出生)、女49歲(1974年2月1日以后出生);參加二級(jí)企業(yè)總經(jīng)理競(jìng)聘的人選年齡不超過(guò)男52歲(1971年2月1日以后出生)、女48歲(1975年2月1日以后出生)。
⑧具有與職位要求相應(yīng)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格。
(3)煤炭工業(yè)太原設(shè)計(jì)研究院集團(tuán)有限公司2020年6月前任職的本單位中層正職及以上須具備資格與上述(1)相同;2020年6月前任職的本單位中層副職須具備資格與上述(2)相同。
(4)山西省投資規(guī)劃研究院有限公司2021年12月前任職的本單位領(lǐng)導(dǎo)班子須具備資格與上述(1)相同;2021年12月前任職的本單位中層正職須具備資格與上述(2)相同。
(5)集團(tuán)外部職級(jí)相當(dāng)于集團(tuán)中層正職的領(lǐng)導(dǎo)人員須具備資格與上述(1)相同;集團(tuán)外部職級(jí)相當(dāng)于集團(tuán)中層副職的領(lǐng)導(dǎo)人員須具備資格與上述(2)相同。
(6)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人基本條件:
①具有大學(xué)本科以上文化程度。
②年齡不超過(guò)男55歲(1968年2月1日以后出生)、女50歲(1973年2月1日以后出生)。
③具有與職位要求相應(yīng)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格。
④具有累計(jì)10年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合職位職責(zé)要求的工作經(jīng)歷。
⑤具有在相當(dāng)于集團(tuán)中層正職崗位工作經(jīng)歷或在相當(dāng)于集團(tuán)中層副職崗位工作2年以上,未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在相當(dāng)于集團(tuán)中層副職崗位和下一層級(jí)正職崗位工作累計(jì)5年以上。
⑥具有正常履行職責(zé)的身體條件。
⑦符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
2.參加中層副職競(jìng)聘人選基本條件
(1)集團(tuán)中層副職及以上,上一年度考核結(jié)果為稱職以上,且年齡不超過(guò)男50歲(1973年2月1日以后出生)、女48歲(1975年2月1日以后出生)。
(2)集團(tuán)正科級(jí)人員須具備以下資格:
①具有累計(jì)10年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合職位職責(zé)要求的工作經(jīng)歷。
②集團(tuán)總部主任科員須具備基層工作經(jīng)歷3年以上。
③ 在集團(tuán)中層副職的下一層級(jí)正職(集團(tuán)總部主任科員、二級(jí)企業(yè)正科級(jí))崗位工作3年以上,未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位和副職(集團(tuán)總部副主任科 員、二級(jí)企業(yè)副科級(jí))崗位工作累計(jì)5年以上;集團(tuán)外部調(diào)入人員須在相當(dāng)于集團(tuán)中層副職的下一層級(jí)正職崗位工作3年以上,未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職 崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上。
④具有大學(xué)本科以上文化程度。
⑤具有正常履行職責(zé)的身體條件。
⑥符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
⑦年齡不超過(guò)男50歲(1973年2月1日以后出生)、女48歲(1975年2月1日以后出生)。
⑧具有與職位要求相應(yīng)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格。
(3)煤炭工業(yè)太原設(shè)計(jì)研究院集團(tuán)有限公司2020年6月前任職的本單位中層副職及以上須具備資格與上述(1)相同;2020年6月前任職的本單位室主任正職須具備資格與上述(2)相同。
(4)山西省投資規(guī)劃研究院有限公司2021年12月前任職的本單位中層正職及以上須具備資格與上述(1)相同;2021年12月前任職的本單位中層副職須具備資格與上述(2)相同。
(5)集團(tuán)外部職級(jí)相當(dāng)于集團(tuán)中層副職的領(lǐng)導(dǎo)人員須具備資格與上述(1)相同;集團(tuán)外部職級(jí)相當(dāng)于集團(tuán)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員須具備資格與上述(2)相同。
(三)空缺職位職責(zé)資格(詳見(jiàn)附表)
三、競(jìng)聘程序
(一)發(fā)布公告:面向社會(huì)發(fā)布公告,公開(kāi)競(jìng)聘職位、資格條件、競(jìng)聘程序等信息,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織報(bào)名,每名競(jìng)聘者選報(bào)一個(gè)職位,并明確所報(bào)單位。
(二)資格審查:對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行資格審查。參加測(cè)試人選數(shù)量不少于2人,不足2人的取消該職位競(jìng)聘。
(三)綜合測(cè)試:包括履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、管理潛力評(píng)估和面試。
1.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)主要對(duì)競(jìng)聘者的個(gè)人背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)資格、工作業(yè)績(jī)等維度進(jìn)行評(píng)價(jià),權(quán)重占總成績(jī)的30%。
2.管理潛力評(píng)估從經(jīng)營(yíng)管理、團(tuán)隊(duì)管理、任務(wù)管理、自我管理等四個(gè)方面全面考察競(jìng)聘者的管理潛力,權(quán)重占總成績(jī)的20%。
3.面試由競(jìng)職演講和半結(jié)構(gòu)化面試組成,權(quán)重占總成績(jī)的50%。
(1) 競(jìng)職演講:主要圍繞競(jìng)聘職位闡述工作思路和理念,可從政策研判、業(yè)務(wù)規(guī)劃、決策能力、大局觀念等方面闡述應(yīng)聘該職位的優(yōu)勢(shì),重點(diǎn)要講清楚近一年的業(yè)績(jī), “我”完成了多少、提出了什么、主持了什么、推動(dòng)了什么、解決了什么,不能以“我們”代替“我”,不能用定性代替定量,演講時(shí)間不超過(guò)8分鐘;
(2)半結(jié)構(gòu)化面試:競(jìng)聘者隨機(jī)抽取1道結(jié)構(gòu)化試題作答,時(shí)間不超過(guò)6分鐘。作答結(jié)束后,評(píng)委對(duì)競(jìng)聘者隨機(jī)追問(wèn)1-2個(gè)業(yè)務(wù)能力問(wèn)題,作答時(shí)間不超過(guò)6分鐘。
(四)確定人選:根據(jù)測(cè)試結(jié)果、具體職位要求和人崗相適的原則確定擬任人選和考察對(duì)象。
(五)履行程序:屬于非市場(chǎng)化選聘的人員按照《山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》履行相關(guān)組織程序;屬于市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人按照《山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人管理辦法》履行相關(guān)聘任程序。
四、其他事項(xiàng)
(一)通過(guò)非市場(chǎng)化競(jìng)聘方式選用人員納入集團(tuán)黨委管理的中層領(lǐng)導(dǎo)人員范圍,通過(guò)市場(chǎng)化競(jìng)聘方式選用人員納入職業(yè)經(jīng)理人管理序列。
(二)工作業(yè)績(jī)突出的競(jìng)聘參加人選符合下列情形之一的可以在年齡、企業(yè)工作經(jīng)歷、職稱職業(yè)資格、基層工作經(jīng)歷方面適當(dāng)放寬條件:
1.專業(yè)性較強(qiáng)的職位或者重大專項(xiàng)、重大改革工作急需的;
2.市場(chǎng)開(kāi)拓前沿、經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)急需的;
3.發(fā)展新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式急需的。
(三)競(jìng)聘上崗人員試用期為一年,一年期滿經(jīng)考核勝任的,繼續(xù)任職;不勝任的,免去試用期職務(wù),試任職務(wù)為中層正職的,按中層副職安排工作,試任職務(wù)為中層副職的,按下一級(jí)中層正職安排工作,集團(tuán)編制外人員自行安排。
(四)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行薪酬協(xié)商制,采取“一人一協(xié)商”的方式,按照《山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人管理辦法》確定薪酬,原則上不超過(guò)所在單位同職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員平均薪酬的3倍。
五、報(bào)名程序
(一)報(bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日起至2023年2月7日18:00。
(二) 報(bào)名方式:本次競(jìng)聘在網(wǎng)上報(bào)名,公告發(fā)布在山西省國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)有限公司官網(wǎng)(http://www.sscio.net/)、山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公 司官網(wǎng)(http://www.sxjgjt.com.cn/)、智聯(lián)招聘官網(wǎng)(https://www.zhaopin.com/taiyuan/)。 每位競(jìng)聘者限選報(bào)一個(gè)職位,并明確所報(bào)單位,報(bào)名入口:https://sxcig2022.zhaopin.com(報(bào)名時(shí)請(qǐng)使用電腦)。
(三)競(jìng)聘人員報(bào)名時(shí)須上傳本人身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、歷次任職證明文件、職稱證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績(jī)的其他材料的掃描件。
(四)競(jìng)聘者本人需保證提交的報(bào)名材料真實(shí)有效,如有弄虛作假,一經(jīng)查出,立即取消資格。因信息不完整或采用其他報(bào)名方式的均無(wú)效。
來(lái)源:http://www.sscio.net/index.php?a=shows&catid=37&id=2920