左權(quán)縣引進高層次和急需緊缺人才公告

時間：2023-08-14來源：左權(quán)縣人民政府點擊：次

為深入貫徹黨的二十大精神，加快實施人才強縣戰(zhàn)略，推動人才與產(chǎn)業(yè)深度融合、人才與崗位有效對接，根據(jù)《晉中市事業(yè)單位引進高層次人才和急需緊缺人才實施辦法（試行）》（市組通字〔2019〕43號）和《左權(quán)縣引進高層次人才和急需緊缺人才政策（試行）》精神，經(jīng)研究，現(xiàn)將2023年左權(quán)縣引進高層次和急需緊缺人才工作公告如下：

一、引進原則

（一）堅持黨管人才、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（二）堅持以用為本、按需引進原則；

（三）堅持人崗相適、專業(yè)對口原則；

（四）堅持宏觀管理與落實用人主體自主權(quán)相結(jié)合原則。

二、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律。

（三）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

（四）具備正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

（五）碩士研究生年齡在35周歲以下（1987年8月31日以后出生），博士研究生或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱（資格）人員年齡可放寬至40周歲以下（1982年8月31日以后出生）。

（六）具備引進職位所需的其他資格條件。

不得報名應聘的情形：

1.現(xiàn)役軍人和在讀的非應屆畢業(yè)生，不能報考；

2.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員，不能報考;

3.各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，不能報考;

4.試用期內(nèi)的公務員（參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員，不能報考;

5.招聘為事業(yè)單位工作人員有服務年限規(guī)定且服務期未滿的，不得報考;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開引進要求的人員，不能報考；

7.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

應聘者在報名之后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務員（參照管理單位工作人員）或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

引進條件或崗位要求的辭退、現(xiàn)役、試（聘）用期、服務期、各類從業(yè)（職業(yè)、執(zhí)業(yè)）資格證書等的截止時間，除崗位有明確要求外，均為公告發(fā)布之日。

三、引進計劃

引進高層次和急需緊缺人才7名，崗位具體需求和條件，詳見《2023年左權(quán)縣引進高層次和急需緊缺人才崗位表》。

四、引進程序

（一）發(fā)布公告。2023年8月12日在左權(quán)縣人民政府網(wǎng)站(http://www.jzzq.gov.cn/)發(fā)布公告。

（二）組織報名及資格初審

1.報名方式。本次人才引進采取現(xiàn)場報名的方式進行。

現(xiàn)場報名：左權(quán)縣委組織部532會議室。

提交材料：

①《2023年左權(quán)縣引進高層次和急需緊缺人才報名登記表》；

②本人有效居民身份證；

③研究生（碩士、博士）階段的學歷、學位證書原件及復印件；

④研究生（碩士、博士）學歷證書電子注冊備案表和學位認證報告（學位網(wǎng)查詢）

⑤留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書和相應階段課程學習成績單掃描件及具有翻譯資質(zhì)的機構(gòu)翻譯的中文成績單掃描件。

⑥個人檔案存放證明。

⑦已就業(yè)的還須出具單位同意報考證明。

提供虛假報名信息的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)處理規(guī)定》予以嚴肅處理。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的，后果由報名者自負。

2.報名時間。2023年8月21日08:00至8月23日18:00。

3.資格初審時間。2023年8月21日至8月24日。

4.準考證。領(lǐng)取準考證時間將通過左權(quán)縣人民政府網(wǎng)（http://www.jzzq.gov.cn/）另行通知。

（三）筆試、資格復審、面試

本次人才引進不設(shè)開考比例，同一崗位報名比例達1:5及以上的，增加筆試環(huán)節(jié)；同一崗位報名比例不達1:5的，直接進行資格復審面試。同一崗位報名比例達1:5及以上的，綜合成績=筆試成績60%+面試成績40%；同一崗位報名比例不達1:5的，考生面試成績即為綜合成績（筆試成績、面試成績和綜合成績均四舍五入保留兩位小數(shù)）。綜合成績最低合格線為60分（其中筆試成績最低合格線為60分）。面試沒有形成競爭的崗位（即參加面試人數(shù)少于或等于招聘計劃數(shù)的崗位），綜合成績不得低于70分。若2名以上應聘人員綜合成績相同時，原則上按筆試成績由高分到低分的順序確定排名順序；如筆試成績?nèi)韵嗤?，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排列。考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。

1.筆試。筆試采取閉卷方式進行，滿分為100分，筆試時間為120分鐘。筆試科目由左權(quán)縣委組織部、左權(quán)縣人社局確定。依據(jù)筆試成績從高分到低分順序，按崗位引進名額5倍的比例確定參加面試人選，最后一名并列者共同列入面試人選，若最終入圍人數(shù)未達1:5的，按實有人數(shù)確定。

視報名情況如需增加筆試，筆試時間、地點另行通知，請考生密切關(guān)注左權(quán)縣人民政府網(wǎng)（http://www.jzzq.gov.cn/）。

2.資格復審。資格復審由左權(quán)縣委組織部、左權(quán)縣人社局負責。同一崗位報名比例達1:5及以上的，依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按與計劃招聘人數(shù)1:5的比例確定參加面試資格復審的人選，如最后一名出現(xiàn)并列名次時，一同進入面試資格復審環(huán)節(jié)，人數(shù)未達1:5的按實有人數(shù)確定。同一崗位報名比例不達1:5的，直接進入資格復審。

資格復審人員名單、時間及地點在左權(quán)縣人民政府網(wǎng)站（http://www.jzzq.gov.cn/）公布。

資格復審時，應聘人員應攜帶身份證、筆試準考證和《2023年左權(quán)縣引進高層次和急需緊缺人才報名登記表》，并按引進崗位資格要求提供畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表（暫未領(lǐng)取畢業(yè)證和學位證的2023年應屆畢業(yè)生，需提供畢業(yè)院校出具的學歷、學位、所學專業(yè)證明，說明入學及畢業(yè)時間、所學專業(yè)、是否可如期畢業(yè)及按期取得學歷、學位證書)、個人檔案存檔證明、引進條件或崗位要求的資格證等有效證件的原件及復印件，以及引進崗位要求的其他材料。

除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復印件：

已畢業(yè)的留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷認證書。

已就業(yè)人員須出具單位同意報考證明。

3.面試。面試由左權(quán)縣委組織部、左權(quán)縣人社局制定實施方案，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。

參加面試人員名單及面試的時間、地點、形式等在左權(quán)縣人民政府網(wǎng)（http://www.jzzq.gov.cn/）公布。

（1）面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試總分100分。

（2）面試工作將全程錄音錄像。

（3）面試成績于當天公布。

（四）體檢考察

根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序，按擬引進人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選，體檢和考察由左權(quán)縣委組織部、左權(quán)縣人社局共同組織實施。

1.做好事前準備和保密工作。體檢有關(guān)事宜在左權(quán)縣人民政府網(wǎng)站通知，體檢費用自理。

2.體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢安排在具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結(jié)論不合格需要復檢的，可在接到通知3天內(nèi)提出復檢申請，應安排在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢。招聘單位、參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結(jié)果仍有疑義的，承擔復檢的醫(yī)院應組織相關(guān)專家進行會診，做出最終結(jié)論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

3.考察內(nèi)容：突出政治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。全面了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。

體檢、考察不合格者不得聘用，由此形成的崗位空缺以及考生自動放棄體檢、考察形成的崗位空缺，不再進行遞補。

（五）確定擬引進人選

根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，擬引進人選由2023年左權(quán)縣引進高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導組集體研究確定。

（六）公示

擬引進人選在左權(quán)縣人民政府網(wǎng)站公示7個工作日，公示內(nèi)容包括：引進崗位及數(shù)量，姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、學歷（學位）、綜合成績、排名等信息。對群眾反映、舉報查有實據(jù)的，取消其聘用資格，空出的崗位，不再進行遞補。

（七）聘用

公示期滿無異議，由左權(quán)縣委組織部將擬引進人才情況報市委組織部備案，相關(guān)部門按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員實行試用期，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考察不合格者，由用人單位提出意見，按照管理權(quán)限報左權(quán)縣委組織部、左權(quán)縣人社局批復后，予以解聘。

五、待遇

1.引進人才納入編制、工資管理等，按照《左權(quán)縣引進高層次人才和急需緊缺人才政策（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.子女就近入學，本人及配偶的戶口根據(jù)本人意愿，可以遷入本縣，也可保留原籍。

六、管理

1.引進的人才須與用人單位簽訂服務協(xié)議，實行聘用合同管理，最低服務年限為5年，服務期內(nèi)不得申請向外縣（市、區(qū)）調(diào)動、不得辭職。

2.用人單位負責引進人才的崗前培訓、考核管理等工作。

七、嚴肅招聘紀律

（一）嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，切實做到公開、公正、公平，擇優(yōu)聘用。

（二）嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格落實《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。

（三）應聘人員以不正當手段獲取應聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、面試、體檢、考察過程中出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀行為的，取消其應聘資格。

（四）引進人才工作由縣紀委監(jiān)委派駐紀檢監(jiān)察組監(jiān)督。對公開招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責任。

未盡事宜由左權(quán)縣委組織部、左權(quán)縣人社局負責解釋。