中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)山西電力建設(shè)有限公司調(diào)試研究院重要管理崗位招聘公告

一、簡(jiǎn)介

中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)山西電力建設(shè)有限公司調(diào)試研究院是中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)山西電力建設(shè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）調(diào)試業(yè)務(wù)領(lǐng)域的共享平臺(tái)，是公司調(diào)試領(lǐng)域窗口和市場(chǎng)開(kāi)拓平臺(tái)、專(zhuān)業(yè)服務(wù)平臺(tái)、資源整合共享平臺(tái)，履行公司調(diào)試業(yè)務(wù)領(lǐng)域“市場(chǎng)開(kāi)拓、業(yè)務(wù)履約、技術(shù)服務(wù)、人才培育、業(yè)務(wù)協(xié)同”的職能，以提升公司專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力、市場(chǎng)拓展能力、資源整合能力、品牌影響力為責(zé)任和使命，助力公司保增長(zhǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

現(xiàn)因工作需要，現(xiàn)面向公司內(nèi)外以公開(kāi)遴選方式招聘相關(guān)崗位成熟人才，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

二、招聘崗位

總經(jīng)理（1人）

三、應(yīng)聘條件

根據(jù)公司有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合本次招聘崗位的職責(zé)要求，應(yīng)聘人員應(yīng)符合以下條件：

（一）基本條件

（1）政治素質(zhì)好、道德品質(zhì)優(yōu)良、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信廉潔，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。

（2）專(zhuān)業(yè)能力素質(zhì)強(qiáng)。具有履行崗位職責(zé)所必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力，具有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新能力、科學(xué)決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織實(shí)施能力。

（3）工作業(yè)績(jī)突出。能夠滿(mǎn)足應(yīng)聘崗位的任職要求，同時(shí)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

（4）具有良好的心理素質(zhì)和較強(qiáng)的抗壓能力，身體健康，能接受加班和出差。

（二）崗位條件

（1）熟悉國(guó)家和上級(jí)的有關(guān)方針、政策、法規(guī)及企業(yè)頒發(fā)的各項(xiàng)規(guī)章制度，具備對(duì)調(diào)試市場(chǎng)及相關(guān)政策的深度解讀，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，制定調(diào)試發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃和各階段工作目標(biāo)，并完成與公司簽定責(zé)任書(shū)的各項(xiàng)指標(biāo)。

（2）善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系及內(nèi)外部業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力，具備獨(dú)立分析決策和妥善解決復(fù)雜問(wèn)題能力和帶團(tuán)隊(duì)的能力。

（3）中共黨員，年齡一般不超過(guò)45周歲（1978年1月1日以后出生），具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，初級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。具有5年及以上電氣調(diào)試工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

（三）其他規(guī)定

受過(guò)刑事處罰或正在接受紀(jì)檢部門(mén)或司法機(jī)關(guān)立案審查的不得參與社會(huì)招聘；受黨紀(jì)、行政處分或組織處理，影響期未滿(mǎn)的，不得報(bào)名。

四、競(jìng)聘工作程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1、按要求填寫(xiě)《山西電建公開(kāi)招聘報(bào)名表》（附件1）、《山西電建競(jìng)聘報(bào)名人員匯總表》（附件2）和《本人誠(chéng)信承諾和廉潔從業(yè)情況說(shuō)明》（附件3）。申請(qǐng)表一并提供PDF掃描件和可編輯的WORD版本。

2、提供以下證件電子掃描件，包括但不限于：身份證、畢業(yè)證書(shū)以及學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證文件、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、現(xiàn)任職務(wù)任職文件，有工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)要求的需提供相應(yīng)證明材料。

3、以上資料均為電子版，請(qǐng)整理為壓縮文件（文件命名規(guī)則：崗位名稱(chēng)-姓名）直接發(fā)至郵箱ydu4820@ceec.net.cn。

（二）資格審查及初評(píng)

公司人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷及相關(guān)資料進(jìn)行審查與初評(píng)，通過(guò)電話(huà)方式通知審查通過(guò)者參加面試，未通過(guò)者不另行告知。

（三）面試。

應(yīng)聘者接到電話(huà)或短信通知后，在規(guī)定時(shí)間參加面試。

（四）組織考察。

按程序?qū)θ雵诉x進(jìn)行背景調(diào)查、檔案審核等考察工作。

（五）研究確定及公示。

公司綜合研究候選人專(zhuān)業(yè)知識(shí)、本人經(jīng)歷、面試、組織考察整體情況，擇優(yōu)確定擬錄用人選，擬錄用人員進(jìn)行為期3-5個(gè)工作日的公示。

（六）入職安排及聘用

擬錄用人選確定后，安排入職體檢。體檢通過(guò)后，以電話(huà)或郵件的形式通知入職報(bào)到，未通過(guò)者不再另行通知。最終錄用人員在接到通知后按相關(guān)規(guī)定的招聘單位報(bào)到，無(wú)故逾期一周未報(bào)到的視為放棄入職機(jī)會(huì)。

五、人力資源政策

1、被聘用人員薪酬績(jī)效、社保福利、休息休假等人力資源相關(guān)政策按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、被聘用人員與公司簽訂勞動(dòng)合同，并按公司有關(guān)規(guī)定約定試用期。

六、其他注意事項(xiàng)

1、本次報(bào)名截止時(shí)間2023年7月19日17:00前報(bào)送，逾期報(bào)名無(wú)效。公司將在報(bào)名截止后安排面試。

2、本次招聘的所有報(bào)名資料不再退回，應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，我公司承諾為應(yīng)聘者信息保密。

3、若對(duì)本次招聘其他情況需進(jìn)一步了解，可以電話(huà)咨詢(xún)。

聯(lián)系人：杜玥

電  話(huà)：0351-2176862

附件：

1、《山西電建公開(kāi)招聘報(bào)名表》

2、《山西電建競(jìng)聘報(bào)名人員匯總表》

3、《本人誠(chéng)信承諾和廉潔從業(yè)情況說(shuō)明

來(lái)源：http://www.sxdj.ceec.net.cn/art/2023/7/13/art_47591_2512910.html